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2017年互聯網人(rén)才報告：行(xíng)業平均月薪達1.06萬元
- 作(zuò)者：admin
- 發表時(shí)間(jiān)：2018-01-11 09:12:39
- 來(lái)源：未知
新浪科技(jì)訊1 月 10 日下午消息，BOSS直聘今日發布《 2017 互聯網人(rén)才趨勢白皮書(shū)》。報告顯示， 2017 年互聯網行(xíng)業平均招聘薪酬達到1. 06 萬元，同比上(shàng)升3.1%。在薪資漲幅方面，新興技(jì)術(shù)崗位排在前列，圖像算(suàn)法、推薦算(suàn)法、深度學習等人(rén)工智能相關崗位薪資增幅均在15%以上(shàng)。從地區(qū)上(shàng)看，北京憑借區(qū)位優勢和(hé)互聯網創業中心地位，平均月薪遠超其他城市， 2017 年達到1. 33 萬元。上(shàng)海、深圳、杭州平均薪資均高(gāo)于一萬元。
互聯網行(xíng)業平均薪酬1. 06 萬元 技(jì)術(shù)崗位停止普漲
報告顯示， 2017 年，互聯網行(xíng)業平均招聘薪酬達到1. 06 萬元，同比上(shàng)升3.1%。受AI、大(dà)數(shù)據等新興行(xíng)業高(gāo)級技(jì)術(shù)職位大(dà)量湧現及基礎崗位薪資回調影(yǐng)響，互聯網薪資分化逐漸加劇(jù)，前10%高(gāo)薪職位平均薪資是低(dī)薪職位的8. 1 倍，較 2016 年的7. 9 倍進一步擴大(dà)。
從公司融資階段來(lái)看，處在起步階段的天使輪公司平均招聘薪資最低(dī)，為(wèi) 9063 元。融資輪次越高(gāo)的企業，招聘薪酬越有(yǒu)競争力，D輪及以上(shàng)公司(含上(shàng)市企業)平均招聘薪酬達到 13901 元，BAT、滴滴、美團點評等超級大(dà)廠開(kāi)出的薪資可(kě)達到早期創業公司的兩倍。
在薪資漲幅方面，新興技(jì)術(shù)崗位也普遍排在前列，圖像算(suàn)法、推薦算(suàn)法、深度學習崗位薪資增幅均在15%以上(shàng)，大(dà)數(shù)據類崗位僅次于人(rén)工智能。相比之下，通(tōng)用類崗位程序員由于從業人(rén)數(shù)不斷上(shàng)升，人(rén)才稀缺程度大(dà)幅緩解，招聘薪酬不升反降，過去幾年格外吃(chī)香的PHP、.Net、iOS等職位招聘薪資在下半年出現了2-3%的回調。
從地區(qū)上(shàng)看，全國互聯網行(xíng)業招聘薪酬可(kě)分為(wèi)三個(gè)梯隊。北京憑借區(qū)位優勢和(hé)互聯網創業中心地位，平均月薪遠超其他城市， 2017 年達到1. 33 萬元，獨自占據第一梯隊。上(shàng)海、深圳、杭州平均薪資均高(gāo)于一萬元，位列第二梯隊。剩餘城市組成第三梯隊，與前面相比，第三梯隊城市間(jiān)薪酬差距明(míng)顯縮小(xiǎo)，70%以上(shàng)地 區(qū)整體(tǐ)招聘月薪在7000- 8000 元之間(jiān)。
由于新興技(jì)術(shù)職位需求普遍集中在北上(shàng)深杭，一二梯隊城市招聘薪資增幅明(míng)顯超過第三梯隊，北京以4.8%的平均增幅領跑全國。
AI人(rén)才需求翻倍 共享經濟人(rén)才需求現過山(shān)車(chē)
報告顯示， 2017 年，互聯網行(xíng)業人(rén)才需求同比增長58.3%，增速較 2016 年大(dà)幅加快。受創業公司數(shù)量攀升帶動， 2017 年互聯網人(rén)才需求持續在高(gāo)位徘徊。 2017 年，早期創業公司的人(rén)才需求量最大(dà)，天使輪、A輪、B輪企業人(rén)才需求占比超過60%。
從招聘走勢上(shàng)看， 2017 年共享經濟行(xíng)業人(rén)才招聘需求行(xíng)情上(shàng)演過山(shān)車(chē)。 2017 年上(shàng)半年，共享經濟領域招聘需求以30%的速度瘋狂增長，到 6 月巅峰期時(shí)，人(rén)才招聘需求已達到年初的 3 倍，比 2016 年全年招聘需求還(hái)要高(gāo)出近10%。 但(dàn)從從 7 月開(kāi)始，受行(xíng)業內(nèi)大(dà)批企業陷入倒閉潮影(yǐng)響，行(xíng)業人(rén)才需求急速下降，招聘氛圍降至冰點。
2017 年，技(jì)術(shù)人(rén)才招聘需求占到總體(tǐ)人(rén)才需求的25.1%，較 2016 年提高(gāo) 2. 7 個(gè)百分點，占比連續 2 年提升。其中人(rén)工智能相關的職位需求增幅排在最前。由于大(dà)批公司涉足AI領域， 2017 年AI人(rén)才需求已達到 2016 年的兩倍， 2015 年的5. 3 倍，人(rén)才需求直線上(shàng)升，大(dà)部分崗位三年複合增長率超過200%。AI應用層職位需求增速尤為(wèi)顯著，增速最高(gāo)的三個(gè)崗位依次是算(suàn)法工程師(shī)、語音(yīn)識别和(hé)圖像處理(lǐ)。
受電(diàn)子競技(jì)浪潮化及直播平台的推動，遊戲行(xíng)業生(shēng)存環境明(míng)顯轉暖， 2017 年出現了大(dà)量新的遊戲公司，對應人(rén)才需求也快速增長。遊戲成為(wèi) 2017 年薪資漲幅最高(gāo)的互聯網細分領域，平均招聘薪酬增幅為(wèi)5.1%。遊戲領域核心職位，從遊戲策劃、場(chǎng)景特效到開(kāi)發工程師(shī)，普遍迎來(lái)一輪5-10%的薪資漲幅。
與此同時(shí)， 2017 年互聯網行(xíng)業海外市場(chǎng)崗位招聘需求同比增長36.4%，盡管增幅與技(jì)術(shù)類崗位比有(yǒu)較大(dà)差距，但(dàn)顯著高(gāo)于市場(chǎng)、銷售類崗位，其中B輪及以前的創業公司招聘需求占到了總需求的66.2%。在這些(xiē)創業公司中，電(diàn)子商務、遊戲和(hé)企業服務三大(dà)行(xíng)業占到六成。
另一個(gè)值得(de)關注的是響應國家(jiā)網絡信息安全策略的信息安全行(xíng)業，盡管因企業數(shù)量不占優勢，人(rén)才需求占比不高(gāo)，但(dàn)需求增幅超過60%，其中技(jì)術(shù)人(rén)才需求占比多(duō)達46.5%，高(gāo)出互聯網均值超過 20 個(gè)百分點。
一線城市人(rén)才持續流出 杭州、成都、武漢成為(wèi)互聯網人(rén)新熱門(mén)選擇
報告顯示，近兩年，一線城市互聯網人(rén)才持續維持淨流失狀态。 2017 年，北上(shàng)廣深互聯網人(rén)才流失率達到0.38%，較 2016 年增加0. 2 個(gè)百分點。
報告顯示， 2017 年，二線城市人(rén)才淨流入率達到0.45%。杭州、成都、武漢人(rén)才吸引力最高(gāo)，離開(kāi)北上(shàng)廣深到二線城市發展的求職者，有(yǒu)27%的人(rén)選擇了這三所城市，其中杭州占比13.6%，較其他二線城市有(yǒu)倍數(shù)級優勢。
同時(shí)，随着互聯網公司為(wèi)尋求擴大(dà)業務規模而紛紛采取下沉戰略， 2017 年，二三線城市互聯網人(rén)才需求增長迅猛，部分城市的人(rén)才需求增速較五大(dà)中心城市高(gāo)出 1 倍以上(shàng)。
在二三線城市中，武漢、無錫、鄭州、合肥、哈爾濱五座城市， 2017 年的互聯網人(rén)才需求增速均超過100%。(張俊)
互聯網行(xíng)業平均薪酬1. 06 萬元 技(jì)術(shù)崗位停止普漲
報告顯示， 2017 年，互聯網行(xíng)業平均招聘薪酬達到1. 06 萬元，同比上(shàng)升3.1%。受AI、大(dà)數(shù)據等新興行(xíng)業高(gāo)級技(jì)術(shù)職位大(dà)量湧現及基礎崗位薪資回調影(yǐng)響，互聯網薪資分化逐漸加劇(jù)，前10%高(gāo)薪職位平均薪資是低(dī)薪職位的8. 1 倍，較 2016 年的7. 9 倍進一步擴大(dà)。
從公司融資階段來(lái)看，處在起步階段的天使輪公司平均招聘薪資最低(dī)，為(wèi) 9063 元。融資輪次越高(gāo)的企業，招聘薪酬越有(yǒu)競争力，D輪及以上(shàng)公司(含上(shàng)市企業)平均招聘薪酬達到 13901 元，BAT、滴滴、美團點評等超級大(dà)廠開(kāi)出的薪資可(kě)達到早期創業公司的兩倍。
從地區(qū)上(shàng)看，全國互聯網行(xíng)業招聘薪酬可(kě)分為(wèi)三個(gè)梯隊。北京憑借區(qū)位優勢和(hé)互聯網創業中心地位，平均月薪遠超其他城市， 2017 年達到1. 33 萬元，獨自占據第一梯隊。上(shàng)海、深圳、杭州平均薪資均高(gāo)于一萬元，位列第二梯隊。剩餘城市組成第三梯隊，與前面相比，第三梯隊城市間(jiān)薪酬差距明(míng)顯縮小(xiǎo)，70%以上(shàng)地 區(qū)整體(tǐ)招聘月薪在7000- 8000 元之間(jiān)。
由于新興技(jì)術(shù)職位需求普遍集中在北上(shàng)深杭，一二梯隊城市招聘薪資增幅明(míng)顯超過第三梯隊，北京以4.8%的平均增幅領跑全國。
AI人(rén)才需求翻倍 共享經濟人(rén)才需求現過山(shān)車(chē)
報告顯示， 2017 年，互聯網行(xíng)業人(rén)才需求同比增長58.3%，增速較 2016 年大(dà)幅加快。受創業公司數(shù)量攀升帶動， 2017 年互聯網人(rén)才需求持續在高(gāo)位徘徊。 2017 年，早期創業公司的人(rén)才需求量最大(dà)，天使輪、A輪、B輪企業人(rén)才需求占比超過60%。
從招聘走勢上(shàng)看， 2017 年共享經濟行(xíng)業人(rén)才招聘需求行(xíng)情上(shàng)演過山(shān)車(chē)。 2017 年上(shàng)半年，共享經濟領域招聘需求以30%的速度瘋狂增長，到 6 月巅峰期時(shí)，人(rén)才招聘需求已達到年初的 3 倍，比 2016 年全年招聘需求還(hái)要高(gāo)出近10%。 但(dàn)從從 7 月開(kāi)始，受行(xíng)業內(nèi)大(dà)批企業陷入倒閉潮影(yǐng)響，行(xíng)業人(rén)才需求急速下降，招聘氛圍降至冰點。
2017 年，技(jì)術(shù)人(rén)才招聘需求占到總體(tǐ)人(rén)才需求的25.1%，較 2016 年提高(gāo) 2. 7 個(gè)百分點，占比連續 2 年提升。其中人(rén)工智能相關的職位需求增幅排在最前。由于大(dà)批公司涉足AI領域， 2017 年AI人(rén)才需求已達到 2016 年的兩倍， 2015 年的5. 3 倍，人(rén)才需求直線上(shàng)升，大(dà)部分崗位三年複合增長率超過200%。AI應用層職位需求增速尤為(wèi)顯著，增速最高(gāo)的三個(gè)崗位依次是算(suàn)法工程師(shī)、語音(yīn)識别和(hé)圖像處理(lǐ)。
受電(diàn)子競技(jì)浪潮化及直播平台的推動，遊戲行(xíng)業生(shēng)存環境明(míng)顯轉暖， 2017 年出現了大(dà)量新的遊戲公司，對應人(rén)才需求也快速增長。遊戲成為(wèi) 2017 年薪資漲幅最高(gāo)的互聯網細分領域，平均招聘薪酬增幅為(wèi)5.1%。遊戲領域核心職位，從遊戲策劃、場(chǎng)景特效到開(kāi)發工程師(shī)，普遍迎來(lái)一輪5-10%的薪資漲幅。
與此同時(shí)， 2017 年互聯網行(xíng)業海外市場(chǎng)崗位招聘需求同比增長36.4%，盡管增幅與技(jì)術(shù)類崗位比有(yǒu)較大(dà)差距，但(dàn)顯著高(gāo)于市場(chǎng)、銷售類崗位，其中B輪及以前的創業公司招聘需求占到了總需求的66.2%。在這些(xiē)創業公司中，電(diàn)子商務、遊戲和(hé)企業服務三大(dà)行(xíng)業占到六成。
另一個(gè)值得(de)關注的是響應國家(jiā)網絡信息安全策略的信息安全行(xíng)業，盡管因企業數(shù)量不占優勢，人(rén)才需求占比不高(gāo)，但(dàn)需求增幅超過60%，其中技(jì)術(shù)人(rén)才需求占比多(duō)達46.5%，高(gāo)出互聯網均值超過 20 個(gè)百分點。
一線城市人(rén)才持續流出 杭州、成都、武漢成為(wèi)互聯網人(rén)新熱門(mén)選擇
報告顯示，近兩年，一線城市互聯網人(rén)才持續維持淨流失狀态。 2017 年，北上(shàng)廣深互聯網人(rén)才流失率達到0.38%，較 2016 年增加0. 2 個(gè)百分點。
報告顯示， 2017 年，二線城市人(rén)才淨流入率達到0.45%。杭州、成都、武漢人(rén)才吸引力最高(gāo)，離開(kāi)北上(shàng)廣深到二線城市發展的求職者，有(yǒu)27%的人(rén)選擇了這三所城市，其中杭州占比13.6%，較其他二線城市有(yǒu)倍數(shù)級優勢。
同時(shí)，随着互聯網公司為(wèi)尋求擴大(dà)業務規模而紛紛采取下沉戰略， 2017 年，二三線城市互聯網人(rén)才需求增長迅猛，部分城市的人(rén)才需求增速較五大(dà)中心城市高(gāo)出 1 倍以上(shàng)。
在二三線城市中，武漢、無錫、鄭州、合肥、哈爾濱五座城市， 2017 年的互聯網人(rén)才需求增速均超過100%。(張俊)
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