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七麥數(shù)據（原ASO100）：2018移動互聯網推廣從業者現狀
- 作(zuò)者：admin
- 發表時(shí)間(jiān)：2018-04-16 09:16:10
- 來(lái)源：未知
近日，七麥數(shù)據（原ASO100）旗下七麥研究院（原 ASO100 情報中心）根據多(duō)個(gè)維度調研、分析了移動推廣從業者的生(shēng)存現狀，經整理(lǐ)，發布了2018 移動互聯網推廣從業者生(shēng)存現狀調研報告。
該報告顯示，該行(xíng)業人(rén)群學曆以專科和(hé)本科人(rén)員為(wèi)主，男性居多(duō)，占比接近女性兩倍。從年齡與分布來(lái)看，90後則是行(xíng)業主力軍，76%左右是20-30 歲之間(jiān)的年輕人(rén)，主要聚集在北京、上(shàng)海、廣州三個(gè)地區(qū)。另外，有(yǒu)43.62% 的移動推廣人(rén)處于專員和(hé)經理(lǐ)的級别，19.24% 的人(rén)工齡在 5 年以上(shàng)。
遊戲類推廣人(rén)數(shù)量位居榜首，娛樂類收入最為(wèi)可(kě)觀
移動推廣人(rén)的行(xíng)業涉及廣泛，負責遊戲類的推廣人(rén)以 20.91% 的占比位居榜首，金融行(xíng)業和(hé)乙方/渠道(dào)分别排名第二、第三。此外，部分推廣人(rén)也會(huì)涉及産品銷售、內(nèi)容營銷等其他工作(zuò)，更有(yǒu)一部分人(rén)“身兼數(shù)職”，同時(shí)負責兩項或更多(duō)工作(zuò)內(nèi)容。
在這樣的大(dà)環境下，娛樂類App推廣人(rén)的收入卻顯得(de)十分可(kě)觀，中等薪資區(qū)間(jiān)（4k-8k）人(rén)數(shù)最多(duō)，低(dī)薪區(qū)間(jiān)（2.5k-4k）占比最少(shǎo)。另外，從地區(qū)方面看來(lái)，北京平均薪資水(shuǐ)平領跑全國，上(shàng)海緊随其後；而廣東的薪資落後于浙江，排名第4。不過七成以上(shàng)（72.04%）的推廣人(rén)對薪資不滿意，認為(wèi)自己付出的工作(zuò)沒有(yǒu)得(de)到相應的回報，其中月薪低(dī)于8k的推廣人(rén)約42.89%。
負責遊戲、乙方/渠道(dào)的推廣人(rén)加班最多(duō)
根據七麥研究院（原 ASO100 情報中心）的分析，移動互聯網推廣行(xíng)業加班是常态，高(gāo)頻度加班的推廣人(rén)占比近 40%，加班最多(duō)的是負責遊戲、乙方/渠道(dào)的推廣人(rén)，而二者收入則排最後兩名，加班最少(shǎo)的是推廣金融類 App 的從業者；其中“北、上(shàng)、廣”加班情況最為(wèi)嚴重，浙江省、湖(hú)北省緊随其後；四川省的推廣人(rén)加班頻率最低(dī)。
推廣人(rén)離職率與薪資水(shuǐ)平密切相關
從七麥數(shù)據（原ASO100）此次年初調研結果來(lái)看，有(yǒu)62.1%的移動推廣人(rén)目前有(yǒu)離職的打算(suàn)，38%的推廣人(rén)認為(wèi)目前公司發展還(hái)不錯，沒有(yǒu)跳(tiào)槽意願。同時(shí)我們還(hái)可(kě)以直觀的看到，推廣人(rén)的薪資和(hé)薪資滿意度與其跳(tiào)槽意願有(yǒu)非常大(dà)的影(yǐng)響，8k-10k薪資區(qū)間(jiān)中有(yǒu)46.72%的推廣人(rén)想離職，其餘區(qū)間(jiān)想離職的推廣人(rén)超半數(shù)，其中2.5k-4k 低(dī)薪區(qū)間(jiān)的意願最高(gāo)，另外在全國範圍內(nèi)，工作(zuò)最穩定的地區(qū)是湖(hú)北省。
七麥數(shù)據（原ASO100）基于移動應用市場(chǎng)大(dà)數(shù)據的積累，專業全面的App推廣優化團隊，從資深移動推廣優化師(shī)到App用戶增長顧問，為(wèi)企業提供ASO優化、産品分析、關鍵詞優化、數(shù)據支持、移動出海等App産品增長的整體(tǐ)解決方案，幫助推廣人(rén)提供專業的投放策略和(hé)服務，解決推廣從業者的根本需求。
該報告顯示，該行(xíng)業人(rén)群學曆以專科和(hé)本科人(rén)員為(wèi)主，男性居多(duō)，占比接近女性兩倍。從年齡與分布來(lái)看，90後則是行(xíng)業主力軍，76%左右是20-30 歲之間(jiān)的年輕人(rén)，主要聚集在北京、上(shàng)海、廣州三個(gè)地區(qū)。另外，有(yǒu)43.62% 的移動推廣人(rén)處于專員和(hé)經理(lǐ)的級别，19.24% 的人(rén)工齡在 5 年以上(shàng)。
移動推廣人(rén)的行(xíng)業涉及廣泛，負責遊戲類的推廣人(rén)以 20.91% 的占比位居榜首，金融行(xíng)業和(hé)乙方/渠道(dào)分别排名第二、第三。此外，部分推廣人(rén)也會(huì)涉及産品銷售、內(nèi)容營銷等其他工作(zuò)，更有(yǒu)一部分人(rén)“身兼數(shù)職”，同時(shí)負責兩項或更多(duō)工作(zuò)內(nèi)容。
在這樣的大(dà)環境下，娛樂類App推廣人(rén)的收入卻顯得(de)十分可(kě)觀，中等薪資區(qū)間(jiān)（4k-8k）人(rén)數(shù)最多(duō)，低(dī)薪區(qū)間(jiān)（2.5k-4k）占比最少(shǎo)。另外，從地區(qū)方面看來(lái)，北京平均薪資水(shuǐ)平領跑全國，上(shàng)海緊随其後；而廣東的薪資落後于浙江，排名第4。不過七成以上(shàng)（72.04%）的推廣人(rén)對薪資不滿意，認為(wèi)自己付出的工作(zuò)沒有(yǒu)得(de)到相應的回報，其中月薪低(dī)于8k的推廣人(rén)約42.89%。
負責遊戲、乙方/渠道(dào)的推廣人(rén)加班最多(duō)
根據七麥研究院（原 ASO100 情報中心）的分析，移動互聯網推廣行(xíng)業加班是常态，高(gāo)頻度加班的推廣人(rén)占比近 40%，加班最多(duō)的是負責遊戲、乙方/渠道(dào)的推廣人(rén)，而二者收入則排最後兩名，加班最少(shǎo)的是推廣金融類 App 的從業者；其中“北、上(shàng)、廣”加班情況最為(wèi)嚴重，浙江省、湖(hú)北省緊随其後；四川省的推廣人(rén)加班頻率最低(dī)。
推廣人(rén)離職率與薪資水(shuǐ)平密切相關
從七麥數(shù)據（原ASO100）此次年初調研結果來(lái)看，有(yǒu)62.1%的移動推廣人(rén)目前有(yǒu)離職的打算(suàn)，38%的推廣人(rén)認為(wèi)目前公司發展還(hái)不錯，沒有(yǒu)跳(tiào)槽意願。同時(shí)我們還(hái)可(kě)以直觀的看到，推廣人(rén)的薪資和(hé)薪資滿意度與其跳(tiào)槽意願有(yǒu)非常大(dà)的影(yǐng)響，8k-10k薪資區(qū)間(jiān)中有(yǒu)46.72%的推廣人(rén)想離職，其餘區(qū)間(jiān)想離職的推廣人(rén)超半數(shù)，其中2.5k-4k 低(dī)薪區(qū)間(jiān)的意願最高(gāo)，另外在全國範圍內(nèi)，工作(zuò)最穩定的地區(qū)是湖(hú)北省。
七麥數(shù)據（原ASO100）基于移動應用市場(chǎng)大(dà)數(shù)據的積累，專業全面的App推廣優化團隊，從資深移動推廣優化師(shī)到App用戶增長顧問，為(wèi)企業提供ASO優化、産品分析、關鍵詞優化、數(shù)據支持、移動出海等App産品增長的整體(tǐ)解決方案，幫助推廣人(rén)提供專業的投放策略和(hé)服務，解決推廣從業者的根本需求。
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